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2月24日下午，市國資委召開監(jiān)管企業(yè)績效考核與薪酬管理工作座談會，進一步推進全員績效考核，完善市場化薪酬分配機制，激發(fā)廣大干部員工活力。

會上，各企業(yè)交流了績效考核工作情況，對各級子企業(yè)2021年度考核結果進行了分析，總結了全員績效考核的工作成效以及存在問題，提出了2022年的工作構想。

委評價分配處強調了國企改革三年行動的相關工作要求，闡述了深化績效考核與薪酬管理改革的重要性，對突出問題進行了梳理和分析，對有關政策進行了解讀，并對2022年工資總額預算工作進行了布置。

會議指出，績效考核就是企業(yè)管理，績效管理不到位就是企業(yè)管理不到位，要著力解決“不愿考、不敢考、不會考”的問題，著力解決結果運用剛性不足的問題，深化全員參與、全員考核、不搞特例。

會議要求，一是要不斷修訂完善績效考核與薪酬管理相關制度，做好部門聯(lián)動；二是要把握好績效考核的“三大環(huán)節(jié)”，突出業(yè)績導向；三是要進一步做好“后半篇”文章，剛性運用結果，實現(xiàn)干部能上能下、收入能增能減、人員能進能出。

相關企業(yè)績效考核與薪酬管理部門負責人共30余人參加會議。